Náhradní plnění

Normální je dát příležitost hendikepovaným, aby mohli pracovat. Někdy to ale není tak jednoduché – náročný provoz, nemožnost zkrátit úvazky, velká fyzická náročnost.

Nevadí, není nutné zaměstnávat přímo, lze podpořit firmy – dříve se jim říkalo chráněné dílny - jednoduše tím, že od nich nakupujete zboží nebo služby.

Co je náhradní plnění

Náhradní plnění je možnost, jak zaměstnat zdravotně postižené nepřímo a splnit „náhradně“ povinný podíl. Zákon ukládá zaměstnavatelům, kteří mají více jak 25 zaměstnanců, povinnost zaměstnat nejméně 4% osob se zdravotním postižením.

Povinný podíl lze splnit třemi způsoby:

zaměstnáváním OZP v pracovním poměru
náhradní plnění – odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo
odvodem do státního rozpočtu – tedy vlastně invalidní daň

Chráněná dílna Tamtamy jako zaměstnavatel zdravotně postižených nezaměstnávání nikoho jiného než OZP na chráněných pracovních místech, takže patříme mezi firmy poskytující poctivé náhradní plnění.

Výhody náhradního plnění

dáte práci hendikepovaným na chráněných pracovních místech
vyhnete se placení pokuty do státního rozpočtu, tzv. invalidní dani
získáte kvalitní služby nebo zboží, které byste stejně nakoupili jinde
poradíme s legislativou, vysvětlíme, jak na registr
náhradní plnění znamená úsporu vašich nákladů. Jak úspora vznikne?

A jedna výhoda navíc – vysvětlíme jak na výpočet náhradního plnění, jaká kombinace je pro vás nejzajímavější, naučíme vás jak pracovat portálem MPSV zejména pro elektronickou Evidenci náhradního plnění a registrem náhradního plnění, budeme vás upozorňovat na změny a novinky, zkrátka budeme tu pro vás!

Přečtěte si více informací v platné legislativě

Více informací na tel.č.: 605 222 388

Změny od roku 2025

Co se změnilo:

Odstupňované odvody do státního rozpočtu:

Pokud firma zaměstná alespoň 3 % OZP, odvod bude ve výši 1násobku průměrné mzdy.
Při zaměstnávání alespoň 1 % OZP bude odvod 2násobek průměrné mzdy.
Pokud firma zaměstnává méně než 1 % OZP, odvod bude 3,5násobek průměrné mzdy.

Kapacita náhradního plnění

Mění se limit pro poskytování náhradního plnění z 28násobku na 14násobek průměrné mzdy. Zaměstnavatelé na chráněném trhu práce mohou poskytovat náhradní plnění pouze do výše 14násobku průměrné mzdy.

Motivace k přímému zaměstnávání OZP

Zvýhodnění zaměstnavatelů, kteří přímo zaměstnávají OZP na běžném trhu práce, oproti těm, kteří plní povinnost pouze náhradním plněním nebo odvodem do státního rozpočtu.

Co se nemění:

Zákonná povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením se stále vztahuje na všechny zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci.
Povinnost lze plnit třemi způsoby:
- přímým zaměstnáváním OZP,
- odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů na chráněném trhu práce,
- nebo odvodem do státního rozpočtu.

Modelový příklad výpočtu pro rok 2026

Pracujeme s průměrnou mzdou 48 967 Kč a firmou se 100 zaměstnanci, která má povinnost zaměstnat 4 % OZP, tedy 4 osoby.

Srovnání variant

1️⃣ Varianta: Firma zaměstnává méně než 1 % OZP (0–0,99 OZP)

🔥 Firma nemá žádného OZP zaměstnance nebo méně než 1 % (tj. <1 OZP)
👉 Musí doplnit celých 4 % jiným způsobem

A) Náhradní plnění odběrem zboží nebo služeb z chráněných dílen
Počet chybějících OZP: 4

4 × 7 × 48 967 = 1 371 076 Kč

✅ Firma musí odebrat služby/zboží v hodnotě 1 371 076 Kč.

B) Odvod do státního rozpočtu
Za každého chybějícího OZP platí 3,5násobek průměrné mzdy:

4 × 3,5 × 48 967 = 685 538 Kč

❌ Firma musí zaplatit 685 538 Kč.

2️⃣ Varianta: Firma zaměstnává 2 % OZP (2 OZP)

🔥 Firma zaměstnává 2 OZP
👉 Musí doplnit část jiným způsobem

Počet chybějících OZP: 2

A) Náhradní plnění

2 × 7 × 48 967 = 685 538 Kč

✅ Firma musí odebrat služby/zboží v hodnotě 685 538 Kč.

B) Odvod do státního rozpočtu

2 × 2 × 48 967 = 195 868 Kč

❌ Firma musí zaplatit 195 868 Kč.

3️⃣ Varianta: Firma zaměstnává více než 3 % OZP (3–3,99 OZP)

🔥 Firma zaměstnává 3 OZP (3 %)
👉 Musí doplnit 1 % jiným způsobem

A) Náhradní plnění
Počet chybějících OZP: 1

1 × 7 × 48 967 = 342 769 Kč

✅ Firma musí odebrat služby/zboží v hodnotě 342 769 Kč.

B) Odvod do státního rozpočtu
Za každého chybějícího OZP se platí pouze 1násobek průměrné mzdy:

1 × 1 × 48 967 = 48 967 Kč

❌ Firma musí zaplatit 48 967 Kč.